Le recrutement en 2024
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En 2024, le secteur du recrutement en France reste dynamique et prometteur, malgré son caractère souvent imprévisible et les défis qu’il présente.
Contrats de travail : CDI contre Freelance – Quel choix faire ?
L’évolution du marché de l’emploi montre une baisse des embauches en CDI et une forte augmentation de l’intérêt pour le travail temporaire et le freelancing. Voici les points clés :
Baisse des embauches en CDI : Les entreprises sont de plus en plus réticentes à embaucher en contrat à durée
indéterminée (CDI) en raison de contraintes budgétaires et d’une volatilité accrue.
—Intérêt croissant pour le travail temporaire et le freelancing : Face à ces défis, les entreprises se tournent vers des solutions d’emploi flexibles. Les opportunités pour les travailleurs temporaires et freelances sont en hausse, offrant aux entreprises la possibilité d’ajuster leur effectif en fonction de leurs besoins spécifiques.
Domaine de l’événementiel : Les embauches permanentes restent modestes, mais le secteur de l’événementiel fait exception.
Il connaît une demande croissante en personnel, ce qui crée des opportunités pour les travailleurs temporaires et freelances.
L’impact économique des Jeux Olympiques : Retombées estimées à 8,9 milliards d’euros
pour Paris 2024
Les préparatifs des Jeux Olympiques de Paris 2024 auront un impact positif sur l’emploi, entraînant une augmentation des opportunités en intérim et en freelance. Voici les principaux points :
Nombre d’emplois nécessaires :
Environ 185 000
personnes seront mobilisées pour le bon déroulement de cet événement
unique.
Ces emplois couvrent différents domaines tels que la construction, le tourisme, le développement commercial, ainsi que les métiers liés à la planification de l’événement et à la gestion du projet.
Secteurs concernés : Six secteurs de métiers se démarquent et sont particulièrement indispensables :
o Sécurité privée
o Hôtellerie-restauration
o Transport de voyageurs
o Propreté et gestion des déchets
o Spectacle vivant et audiovisuel
o Transport de Marchandise
o Croissance significative :
Comparé à une estimation de 150 000 emplois en 2019, le nombre d’emplois nécessaires a augmenté à 181 000, démontrant l’impact positif de cet événement mondial sur l’emploi.
L’Essor des Rôles en Vente, E-commerce et Service Clients
La demande pour les fonctions liées à la vente, à l’e-commerce et au service client est en forte croissance. Voici les points clés :
Raisons de la croissance : Cette tendance s’explique par la nécessité pour les entreprises de renforcer leurs équipes face à une charge de travail croissante. De plus, la recherche de nouveaux clients, notamment dans les agences, contribue à cette demande.
Talents recherchés : Les entreprises de tous les secteurs sont activement à la recherche de talents capables de gérer les relations avec les clients et de stimuler les ventes en ligne. Ces compétences sont essentielles pour répondre aux besoins des clients et améliorer l’expérience utilisateur.
Impact du e-commerce : L’importance croissante du e-commerce se reflète dans cette demande. Les entreprises cherchent à optimiser leurs stratégies axées sur le client pour rester compétitives et prospérer dans un environnement numérique.
Impact des Générations Y et Z sur le Monde du Travail
L’arrivée des générations Y et Z sur le marché de l’emploi entraîne des tensions intergénérationnelles au sein des entreprises.
Les points clés :
Perception des jeunes employés : Les jeunes sont souvent perçus comme moins fidèles envers leurs employeurs. Ils privilégient leur évolution de carrière, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que la rémunération.
Loyauté des employés plus expérimentés : En revanche, les employés plus expérimentés font preuve d’une plus grande loyauté envers leur entreprise.
Jeunes cadres et recrutement : Les jeunes cadres, ayant une expérience professionnelle de 1 à 10 ans, demeurent une cible privilégiée pour les recruteurs. Ils représentent près de 60 % des embauches.
Tensions sur le marché de l’emploi cadre : Cependant, cette focalisation sur les jeunes cadres peut accroître les tensions sur le marché de l’emploi cadre. Moins de recrutements sont envisagés pour les jeunes diplômés et les cadres les plus expérimentés.
Flexibilité des entreprises : Mais les entreprises comme le nôtre maintiennent une flexibilité dans leurs critères de recrutement et sont prêtes à ajuster leurs attentes en fonction des candidats disponibles.
Promouvoir la Diversité et l’Inclusion en
Entreprise
En 2024, la constitution d’équipes diversifiées demeure une priorité. Toutefois, passer d’une simple tendance à des politiques de recrutement diversifié efficaces représente un défi. C’est pourquoi chez RC Recrutement nous privilégions les meilleures pratiques : 
– Utilisation d’un langage inclusif dans les descriptions de poste
– Fixation d’objectifs quantitatifs pour favoriser la diversité des effectifs.
– Descriptions de poste centrer sur les compétences et les attributs nécessaires pour le poste, plutôt que sur des critères restrictifs liés à l’expérience ou au parcours.
La formation, un moyen efficace pour prévenir l’obsolescence des compétences
Edflex, un acteur clé de l’agrégation de contenus de formation, a publié les résultats de sa troisième édition du baromètre sur la formation en entreprise.
Le texte indique que l’obsolescence des compétences est en augmentation dans le monde professionnel, en grande partie à cause de l’émergence rapide de technologies telles que l’intelligence artificielle. Cette évolution présente des défis significatifs pour les entreprises, surtout dans des marchés hautement concurrentiels où les compétences essentielles sont primordiales pour rester compétitifs.
Heureusement, la plupart des employés sont conscients de l’importance de mettre à jour leurs compétences en 2024. En effet, 97 % d’entre eux considèrent cette mise à jour comme cruciale.
Pour nous, deux priorités majeures émergent :
– Ajuster les programmes aux changements perpétuels des métiers (36%)
– Soutenir les employés dans l’adoption des nouvelles technologies (34%). Il est donc crucial d’établir des stratégies efficaces pour faire face à l’obsolescence des compétences.
https://culture-rh.com/ https://www.vie-publique.fr/ https://dares.travail-emploi.gouv.fr/ lefigaro.